4 hal utama yang harus Anda lakukan untuk rebound setelah PHK

Diberhentikan terasa buruk, tetapi memastikan Anda melakukan hal-hal ini segera dapat membuat proses mencari pekerjaan baru tidak terlalu buruk.

  4 hal utama yang harus Anda lakukan untuk rebound setelah PHK
[Foto: PM Images/Getty Images]

Setelah menikmati pasar kandidat selama berbulan-bulan, tidak nyaman melihat PHK kembali menjadi berita. Dari Peloton hingga Robinhood hingga Shopify, lusinan perusahaan besar mengurangi tenaga kerja mereka, meninggalkan ribuan orang mencari pekerjaan baru.

Jika Anda termasuk di antara mereka, kabar baiknya adalah bahwa itu masih merupakan pasar kerja yang bagus, kata Ken Coleman, penulis Prinsip Kedekatan dan tuan rumah dari Pertunjukan Ken Coleman , podcast karir harian.

'Ada 11 juta lebih pekerjaan tersedia ,' dia berkata. “Ada banyak peluang dan perusahaan masih membayar dengan baik. Fokus pada kenyataan bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang berharga. Tak satu pun dari itu berubah. Optimisme didasarkan pada kenyataan.”



Hal pertama yang harus dilakukan adalah mengakui bahwa PHK bersifat pribadi, kata Coleman. “Meskipun itu mungkin bukan keputusan pribadi dari perusahaan, itu benar-benar menyakitkan, dan menegangkan, menakutkan, dan membingungkan.

“Ketika itu terjadi,” tambahnya, “penting untuk tidak membuat keputusan gegabah. Luangkan waktu 24 hingga 48 jam untuk mengelilingi diri Anda dengan keluarga dan teman. Pergi ke depan dan berduka. Keluarkan semuanya dari sistem Anda. Kemudian rencanakan jalanmu ke depan. ”

Biarkan Pintu Terbuka

Kesalahan terbesar yang bisa Anda lakukan adalah membakar jembatan, kata Andres Lares, Managing Partner di Shapiro Negotiations Institute. “PHK itu emosional, dan Anda mungkin mengatakan hal-hal yang akan Anda sesali nanti,” katanya. “Ini adalah dunia kecil, terutama di beberapa industri. Pastikan akhir yang damai untuk hubungan kerja dengan bos [dan] rekan kerja.”

Meskipun terdengar mundur, Lares menyarankan untuk berempati pada orang yang menyampaikan kabar buruk kepada Anda. “Seringkali, mereka bukan orang yang membuat keputusan,” katanya. “Jaringan adalah alat yang ampuh, dan Anda tidak pernah tahu siapa yang dapat membantu Anda menemukan peluang lain di kemudian hari. Juga, jika Anda bereputasi baik dengan perusahaan, Anda dapat melamar lagi di masa depan.

Negosiasikan Pesangon Anda

Anda mungkin tidak menyadarinya, tetapi majikan Anda mungkin bersedia menegosiasikan paket pesangon Anda sebagai isyarat niat baik, kata Lares. Apa yang dapat Anda minta akan tergantung pada berapa banyak orang yang diberhentikan dan berapa lama Anda berada di perusahaan.

Jika Anda bekerja untuk perusahaan besar yang merumahkan 20% tenaga kerjanya, kemungkinan besar perusahaan tersebut telah menyederhanakan paket pesangonnya dengan sedikit ruang gerak. Tetapi jika PHK dilakukan di perusahaan yang beranggotakan 30 orang, mungkin ada lebih banyak ruang untuk negosiasi, terutama jika majikan ingin melindungi mereknya.

“Tidak ada alasan untuk tidak bertanya,” kata Lares. “Jika Anda adalah karyawan yang luar biasa, mereka mungkin ingin membiarkan pintu terbuka dan mempekerjakan Anda kembali.”

Misalnya, jika Anda ditawari paket pesangon gaji empat minggu, Anda dapat meminta enam minggu sebagai gantinya. Tanyakan apakah mereka akan memperpanjang manfaat Anda atau membantu Anda menemukan pekerjaan lain dengan konseling karir, pelatihan ulang, dan bantuan resume. Dan jika Anda adalah bagian dari proyek yang sedang berjalan, mungkin ada peluang untuk menegosiasikan perubahan peran.

“Katakanlah Anda 70% selesai dengan sebuah proyek, dan perusahaan harus memberhentikan orang untuk memotong biaya,” kata Lares. “Mereka mungkin masih perlu menyelesaikan proyek. Ada peluang untuk menegosiasikan transisi ke freelance atau paruh waktu untuk menyelesaikan apa yang Anda lakukan.”

Apa pun yang Anda minta, lakukanlah saat ini juga. “Anda tidak bisa menunggu terlalu lama,” kata Lares. “Seiring berjalannya waktu, hal-hal dimasukkan ke dalam buku dan lebih sulit untuk diubah. Anda akan berjuang melawan inersia, terutama jika banyak orang diberhentikan.”

Kemudian Dapatkan Rencana Game

Dimungkinkan untuk melihat PHK Anda sebagai peluang. Anda mungkin berpikir untuk memasuki bidang atau peran baru. Kehilangan pekerjaan bisa menjadi dorongan yang Anda butuhkan untuk bergerak. Tanyakan pada diri Anda perusahaan apa atau jenis perusahaan tertentu yang Anda inginkan untuk bekerja.

Penelitian dari profesor sosiologi Universitas Stanford Mark Granovetter menemukan bahwa kebanyakan orang mendapatkan pekerjaan dari apa yang disebutnya “ikatan lemah”, atau kenalan. Coleman mengatakan salah satu cara terbaik untuk bangkit dari PHK adalah dengan beralih ke koneksi Anda.

“Permainan koktail lama Seven Degrees of Kevin Bacon menjadi sangat nyata di sini,” katanya. “Anda memiliki banyak koneksi melalui mantan rekan kerja dan teman Anda. Misalnya, Anda mungkin mengenal 200 orang. Masuk akal untuk percaya bahwa masing-masing dari 200 orang itu mengenal 200 orang. Sekarang tiba-tiba, Anda memiliki database 40.000 orang di ujung jari Anda.”

Biarkan koneksi Anda tahu bahwa Anda diberhentikan. Tidak ada rasa malu dalam hal itu, kata Coleman. “Kendalikan narasinya, beri tahu orang-orang, ‘Saya sedang mencari pekerjaan. Inilah yang saya lakukan dengan sangat baik. Ini adalah pengalaman yang saya miliki,'” sarannya. 'Kamu adalah agen gratis.'

Koneksi juga dapat membantu Anda diperhatikan. Alih-alih mengirimkan aplikasi online, seorang karyawan dapat mengirimkan resume Anda ke orang yang tepat. Bagaimanapun, bergerak maju membutuhkan tindakan.

“Duduk-duduk bersimpati dan berharap sesuatu datang kepada Anda adalah tempat munculnya kecemasan,” kata Coleman. “Itu juga membuat Anda terbuka untuk terjebak dalam posisi keuangan yang buruk. Jika Anda dalam keadaan darurat keuangan, Anda dapat menemukan pekerjaan yang membayar $20 per jam dengan sangat mudah. Anda bisa mengerjakan dua pekerjaan itu untuk menghadapi badai. Orang yang aktif sejak dini setelah diberhentikan akan mendapatkan lebih banyak kepercayaan diri.”